隨著粵港澳大灣區(qū)重塑經(jīng)濟(jì)格局，廣州政府提出東進(jìn)戰(zhàn)略，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)大，吸引更多的企業(yè)與人才落戶。人才是企業(yè)生存發(fā)展的根本，而專業(yè)獵頭公司能夠促進(jìn)人力資源的流動和合理配置，因此企業(yè)通過獵頭公司求取高端人才，人才通過獵頭公司獲取更好的職位。在廣州發(fā)展的獵頭公司那么多，尋找好的獵頭公司要看哪幾點(diǎn)？
一看成立時間。一般來說，成立時間較短的公司，由于缺少足夠的行業(yè)積淀，其為客戶服務(wù)的能力可能是比較薄弱的。
二看服務(wù)流程。目前獵頭公司發(fā)展隊伍越來越大，然而并不是能達(dá)到專業(yè)水平，可以考核看獵頭顧問對招聘職位和要求條件是不是真正地理解，有沒有按照一般服務(wù)流程來完成招聘工作。而且要看獵頭崗位推薦的人才資料是不是完善，內(nèi)容是不是經(jīng)過核實，能力是不是經(jīng)過推敲或經(jīng)過驗證。
三看獵頭團(tuán)隊。一個獵頭公司能否很好地提供服務(wù)，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊。一些小公司從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低?；旧隙际菓?yīng)屆畢業(yè)生在通過查詢簡歷庫來提供服務(wù)中。一些在行業(yè)占據(jù)影響力的獵頭公司，招聘獵頭顧問的要求會很高，而且公司里專業(yè)獵頭會培訓(xùn)獵頭新人。
目前，企業(yè)面對的競爭日益加劇，需要的高端人才往往是通過獵頭公司挖掘而來，尤其在廣州競爭激烈的城市，企業(yè)更加需要與獵頭公司合作，選擇合作的對象可以通過這3點(diǎn)進(jìn)行考核。
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