目前，越來越多企業(yè)知道獵頭公司的重要性，企業(yè)招聘高級人才會委托獵頭公司，然而國內(nèi)獵頭公司發(fā)展隊伍越來越大，企業(yè)對獵頭公司的服務(wù)水平越來越高，獵頭公司為了符合企業(yè)的要求相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強，培訓(xùn)出一批又一批的專業(yè)獵頭。專業(yè)獵頭為了突出自己的工作能力強，成為老板眼中的紅人，會掌握這3種思維。
1.對標思維
在職場這個工作環(huán)境里，必然存在做得最好的那群人，我們將之稱為大牛。專業(yè)獵頭為了成為他們的一員，會懂得去研究、拆解對標大牛們，學(xué)習(xí)他們的行為模式、工作模式及學(xué)習(xí)模式，給他們免費打下手，同時還要付出比他們更多的精力和努力。
2.冠軍思維
所謂冠軍思維，不一定是指你必須超越公司、部門所有人，成為最牛的專家。獵頭行業(yè)的特殊性會導(dǎo)致人員流動性大，可能當你成為專業(yè)獵頭時，有些已經(jīng)成為頂尖獵頭了，為了能吸引老板的注意，要懂得找到一個特別聚焦而又擅長的點，把它做到極致，做成這個點上的“冠軍”，這樣很大程度上提高了工作效率。
3.遷移思維
要做到多點亮眼，就要具備遷移思維。作為專業(yè)獵頭除了溝通能力強外，還要懂得培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力，要懂得學(xué)習(xí)心理學(xué)，做事要懂得制定目標的策略，過程管理的方法，激勵自我和他人的技巧……把它們逐一提煉出來，好好總結(jié)迭代。
總之，專業(yè)獵頭具備上述3個思維，努力學(xué)習(xí)，才能成為老板眼中的紅人。
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