崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；
3、進行公司組織發(fā)展與領(lǐng)導力建設，對公司管理人員的人力資源職業(yè)發(fā)展管理；
4、組織 制定和完善公司人力資源管理制度；
5、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，建立人才庫，培養(yǎng)儲備人才梯隊；
6、根據(jù)公司的實際情況，制定有效可行的評價措施和績效方案，并組織實施績效管理；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、運營管控本公司以及下屬分子公司人力資源管理工作。
9、參加公司關(guān)于“精品課程開發(fā)”的學習和輔導，獨立開發(fā)自己專業(yè)方向的課程并參與公司的總裁班及企業(yè)內(nèi)訓授課。
任職要求：
1、碩士以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上公司人力資源管理經(jīng)驗，有世界500強企業(yè)或者行業(yè)百強任職CHO/HRVP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、善于組建團隊，精通績效、薪酬模式設計，熟悉員工股權(quán)激勵；
5、善于溝通，工作條理清晰，有良好的表達能力和承壓能力，優(yōu)秀的團隊管理能力等。
