工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)；
2. 負(fù)責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作；
3. 負(fù)責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作；
4. 負(fù)責(zé)客戶(hù)的日常服務(wù)和對(duì)接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢(xún)；
5. 完成部門(mén)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)安排的其他工作。
崗位要求：
1.思路清晰，有一定邏輯思維能力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高；
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力；
3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力；
5.有責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞；
6.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、客戶(hù)導(dǎo)向；
5.薪資績(jī)體系管理，薪酬績(jī)效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的薪酬績(jī)效體系。
