HRD35-45萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2024-12-23
公司名稱：廣州某電商公司
工作地點：廣州
主要職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；
2、對公司業(yè)務(wù)部門進行組織診斷，為公司的年度經(jīng)營目標(biāo)落地提供建議、規(guī)劃并參與實施。保證各類資源的有序銜接，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時提供充分的人才保障，實現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)方案并推廣實施；
5、對下屬人力資源管理人員進行指導(dǎo)，提升公司整體人力資源管理水平。
任職要求：
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上全領(lǐng)域管理人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)企業(yè)背景優(yōu)先考慮。
其他：
1、具有較高的戰(zhàn)略思維和邏輯思維能力，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹；
2、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源 管理各項制度的落實和效果；
3、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與 運作；
4、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
