人事經(jīng)理26-37萬
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2024-12-12
公司名稱：東莞某科技公司
工作地點：東莞
崗位職責：
1、 結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調配公司的人力資源；
2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；
3、 了解內部培訓需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調各部門確保培訓工作的順利展開；
4、 負責績效工作的執(zhí)行與管理，包括協(xié)助部門制定績效考核方案，實施與執(zhí)行落地，績效數(shù)據(jù)匯總與分析；
5、 負責員工薪酬福利的制定，完成員工每月的薪酬核算；
6、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、 負責企業(yè)文化建設工作，包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作；
8、 負責公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地；
9、 收集與統(tǒng)計人力相關數(shù)據(jù)，定期核算公司人力成本；
10、 領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，4年以上的人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、 熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家和地方的相關政策和法律法規(guī)；
3、 具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、 一定的抗壓性，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
