公司名稱：某500強(qiáng)金融企業(yè)
工作地點：桂林
職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助人事總監(jiān)制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對年度人力資源運(yùn)營情況進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程；
3、協(xié)助管理人事招聘部的各項事務(wù)，主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效體系建設(shè)與落地；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司績效管理體系搭建經(jīng)驗，有千人以上集團(tuán)企業(yè)績效管理經(jīng)驗；
2、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解；
4、具備自動自發(fā)精神，計劃能力及執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，正直誠信，有拼搏精神。
