績效管理崗面議
發(fā)布人：
高邦獵頭 發(fā)布時間:2022-12-01
公司名稱：上海某金融公司
工作地點：上海
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及階段性發(fā)展策略，建立、健全、優(yōu)化公司績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計績效激勵方案并推動實施。
2、結(jié)合公司組織架構(gòu)及各部門職責(zé)，設(shè)計合理的考核流程及方式。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置、分解績效目標(biāo)、確保戰(zhàn)略指標(biāo)層層分解落地。
4、組織開展績效考核工作，指導(dǎo)各部門開展績效溝通與反饋工作。
5、跟蹤績效考核過程，分析考核數(shù)據(jù)并有效應(yīng)用，為考核方案的優(yōu)化提供合理化建議。
6、協(xié)助開展公司招聘相關(guān)工作。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理或咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬、績效管理經(jīng)驗，具有券商組織績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、掌握各類績效考核工具、方法，擅長數(shù)據(jù)分析和制度建立，精通績效考核體系、激勵體系建設(shè)。
5、具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力，人際敏感度高，善于整合資源，有較好的文字功底。
