職責描述：
1.基于上級單位指導要求，組織開展公司年度人力資源調查與需求分析，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并及時報上級單位審批確認。
2.負責研究、分析本公司組織體系和崗位方案的調整需求，并發(fā)起申報。
3.負責公司崗位職責的編制和維護。
4.負責按照上級單位要求，建立并持續(xù)完善公司招聘體系及規(guī)范化流程。
5.負責確定及評估所在公司各類招聘資源提供商，推進本地招聘資源的管理。
6.負責基于年度人力資源規(guī)劃，制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。
7.負責公司員工的具體招聘工作。整理公司員工招聘錄用結果信息。
8.負責建立并持續(xù)完善公司培訓體系及規(guī)范化流程。
任職要求：
1. 本科及以上。
2. 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
3. 熟悉策劃規(guī)劃相關的政策、法律法規(guī)；具備房地產(chǎn)行業(yè)人事工作經(jīng)驗：國企背景優(yōu)先。
4.5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗。
